李明到岗的第一天，并非只需熟悉业务。他被安排担任策划二课长，背后还有一项限定三个月的取证委托。《内衣办公室》将企业派系冲突放进新人的工作路线，订单、人事与私人边界都受到权力影响。
陈林领他报到，李明以策划二课长身份进入公司
- 作品：内衣办公室
- 类型：职场调查、企业派系与权力冲突
- 主角：派遣员工李明
- 主要人物：陈林、人事部长、副社长张山、小凡、阿杰
- 任务期限：下一次董事会前的三个月
李明进入一家内衣制造企业，在找人事部时遇到公关部门的陈林。她起初将他当作外部人员，得知他是新来的策划二课长后，才主动带路。
到岗途中，他接触到企业另一面的运行方式：有人借检查商品的名义提出不当要求，被拒绝后又拿订单交易施压。工作机会与订单被用来控制对方，企业内部的权力并不只体现在职位表上。
社长之子委托取证，副社长派成为调查对象
人事部长是社长的儿子，他看中李明所在派遣公司的能力，直接提出击溃副社长派。张山原本从技术部门一路升迁，近年却与社长在经营方针上的对立越来越严重。
部长点出企划部长小凡、策划一课长阿杰的可疑动向，怀疑这一派在策划接管公司，同时承认手上没有充分证据。李明因此需要通过实际调查取得证据，不能只凭委托人的直觉完成任务。
三个月与一句警告，限定新人的行动空间
部长给出的期限是三个月，节点明确落在下一次董事会。他让李明自行决定方法，临别又提醒不要背叛自己。表面上的新职位与私下的阵营要求，从入职时就紧密相连。
陈林既是领路人，也提醒他不要多管现场的事情。李明要处理的，不只是张山一方的动向，还包括自己在公司里看见什么、能问什么，以及该向谁交代。
玻璃幕墙、明亮走廊、会议桌与办公隔断构成主要环境。李明的绿色西装、陈林的红发白衬衫、人事部长的酒红西装便于辨认不同角色，商务空间与私下委托始终并置。
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